Gestor de Investimento Social e Relações Comunitárias

Localização: Temane



Descrição breve/ Objectivo do trabalho

O Gestor de Investimento Social e Relações Comunitárias irá supervisionar a criação e Implementação do plano de Responsabilidade Social Empresarial (CSI) através do desenvolvimento de acções e iniciativas chave na Sasol em Moçambique. ldentificar e estabelecer facilitadores tais como políticas, procedimentos e ferramentas de aprendizagem; recolher e analisar dados e Informações relevantes sobre o impacto; ser parceiro de líderes comunitários e empresas semelhantes na concepção, Implementação, e avaliação de programas de impacto social externo.

Esta posição também permitirá manter o processo de doação de funcionários da Empresa e ajudará a fomentar parcerias que fortaleçam a relação da Empresa com os nossos funcionários, o governo local e as comunidades.



Descrição do Recrutamento / Principais Responsabilidades

Investimento Social

• Ser Responsável pelo desenvolvimento e Implementação de planos que fundamentam os objctivos de Responsabilidade Social da Empresa;

• Elaborar e apresentar planos de gestão específicos relativos a projectos especificos de Investimento social;

• Providenciar orientação sobre a forma como o negócio de Investimento Social é realizado, em conformidade com as políticas e procedimentos do CSI da empresa e na procura de responder às necessidades das múltiplas partes interessadas, principalmente aquelas da comunidade, posicionando a nossa organização como um parceiro credível das mesmas;

• Assegurar a articulação entre a agenda empresarial com questões de reputação e sociais mais abrangentes;

• Assegurar que as iniciativas de investimento social sigam as estruturas Internas de governação no sentido de proteger a empresa contra multas e penalizações injustificadas e exposição à reputação;

• Construir e manter relações com comunidades e governos locais e organizações ou grupos de base comunitária;

• Criar métricas significativas para os esforços do CSI e partilha das melhores práticas;

• Ser responsável pela elaboração dos relatórios de Investimento Social;

• Construir e manter boas relações com organizações parceiras de lmplementação, e ajudar com conhecimentos especializados na orientação de uma série de actividades e Iniciativas que visam ter um impacto positivo junto das comunidades Iocais;

• Conduzir avaliações de linha de base e desenvolver a Teoria da Mudança para cada uma das áreas e programas de Interesse para o investimento social como parte do processo de planeamento

• Identificar, seleccionar ou conceber e desenvolver intervenções alinhadas com a Teoria da Mudança e resultados da avaliação da linha de base;

• Conduzir o envolvimento interno e externo das partes interessadas, a integração e a formação (quando aplicável) antes ela implementação de programas e iniciativas;

• Conduzir avaliações de risco e licenças com vista a análise do funcionamento, bem como o envolvimento da comunidade

• Liderar o acompanhamento e avaliação dos programas de investimento social em conformidade com o Quadro da M&E (Monitoria e Avaliação) em intervalos identificados;

• Elaborar relatórios de progresso de execução dos programas de investimento social em conformidade com o Procedimento de Relatórios do Grupo SI.



Relações Comunitárias

• Providenciar aconselhamento estratégico à gestão no sentido de gerir proactivamente e eficazmente questões chave com implicações comunitárias;

• Desenvolver e implementar um plano de envolvimento comunitário que englobe todos os grupos-chave de partes Interessadas a nível local (funcionários distritais e autoridades comunitárias, entre outros);

• Desenvolver e manter contactos com organizações de base comunitaria (OBC);

• Trabalhar em estreita colaboração com o Departamento de Comunicação para desenvolver e executar compromissos específicos com as principais partes interessadas, de acordo com uma estratégia acordada;

• Representar a Empresa em compromissos comunitários, conforme necessário;

• Trabalhar em estreita colaboração com as operações a fim de determinar a dimensão e o foco das actividadcs de participação.



Habilitações Literarias

• Licenciatura, de preferência na área das ciências humanas, ciências sociais, antropologia ou áreas afins;



Experiência

• 5 a 7 anos de experiência mínima na posição de desempenho social

• Boa compreensão da análise estatistica, medição do Impacto social, Objectlvos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, relações comunitárias, direitos humanos, voluntariado, e programas de investimento social;

• Experiência no desenvolvimento de métodos de envolvimento comunitário;

• Larga experiência na identificação e mapeamento dos principais grupos das partes interessadas;

• Experiência demonstrada na gestão de reclamações e sistemas de gestão de reclamações;

• Excelentes capacidades de planeamento e gestão de projectos e capacidade para gerir grandes projectos em sectores empresariais complexos;

• Experiência de trabalho num ambienta multicultural, através de varias areas geograficas.



Aptidões:

• Excelentes competências Interpessoais: capacidade de construir relações com diversos individuos que trabalham com gestores séniores e parceiros (comunicações, finanças, RH, cadeia de abastecimento, etc.) a todos os nivis da empresa;

•Conhecimento tecnológico, capacidade de aprendizagem rápida, trabalho com prazos apertados e capacidade de assumir várias responsabilidades ao mesmo tempo;

•Capacidade de avaliar e compreender o complexo ambiente operacional externo e as ímplicações para a implementação de métodos de consulta e envolvimento comunitário, projectos de investimento, e técnicas de mitigação do Impacto social;

•Capacidade de criar e implementar iniciativas de relações externas, Incluindo o envolvimento das partes interessadas, a fim de alcançar os resultados desejados e promover os objectivos da empresa;

•Capacidade de transmitir informações difíceis de forma clara e eficaz, incuindo a capacidade de persuasão, inspiração e fomentação de confiança a todos os niveis;

•Conhecimento do Pacto Global da ONU, Princípios Voluntários, EITI, Normas de Desempenho Social do IFC e outras iniciativas de Desempenho Social;

•Excelentes competências financeiras e experiência de gestão de orçamentos;

•Capacidade de lidar com consultores e conselheiros externos (se necessário) no apoio a resultados importantes;

•Preferencialmente fluente na Lingua Inglesa e Portuguesa e pelo menos uma das línguas locais faladas no norte da província de lnhambane



Competências

Liderança Empresarial: Demonstrar perspicácia comercial, mentalidade abrangente e praticar o bom senso, Atingir resultados através de terceiros e exige responsabilidade.

Liderança de Parceria: Persuadir e influenciar as partes interessadas, manter bons relacionamentos e boas parcerias com vista a obter resultados vantajosos. Criar equipas e sinergias através do trabalho além fronteiras.

Liderança de Pessoas: Envolve pessoas de forma autentica e inclusiva; e orientar a transformação da cultura. Criar capacidades e aproveitar a diversidade na obtenção de vantagens competitivas.

Coordenação de Profectos: Ter conhecimento e experiencia com a Coordenação de Projectos, visando planear, organizar e gerir tarefas e recursos a fim de alcançar o objectivo no ambito da função administrativa de ligação e suporte, apoiando um ou mais projectos. Normalmente usado durante projectos de menor dimensão sem capital.

Autodomínio: Assumir a responsabilidade de conduzir o prõprio crescimento através do desenvolvimento da auto-consciencialização, reflexão, procura de Informação e auto-correcção.

Conhecimento Tecnológico: Ter conhecimentos do sector da Tecnologia de Informação, incluindo tendências, tecnologia emergente, melhores praticas, concorrência, regulamentos e legislação.

Para concorrer, visite a lista de posições disponíveis no website da sasol. Clique na opção Careers e seleccione Moçambique para ter acesso as vagas disponíveis.


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